首先，单位不给休法定小产假15天是违法的。根据我国相关法律规定，女职工生育享受不少于90天的产假，这90天包括产前假15天、产后假75天。如果单位不允许你休这15天的小产假，你可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你依法享有休产假的权利，并希望单位能够尊重并执行这一法律规定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、医院出具的预产期证明等，以证明你符合休产假的条件且单位未给予相应假期。

3. 法律后果：

   • 如果单位被认定为违法不给予产假，根据法律规定，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担仲裁费用等。

4. 额外产假：

   • 除了基本的90天产假外，如果符合难产、多胞胎等特殊条件，你还可以享受额外的产假天数。这些天数同样受到法律保护，单位不得拒绝给予。

综上所述，单位不给休法定小产假15天是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。如果单位拒绝执行法律规定，你可以通过协商或仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。