公司没钱发工资员工提出离职，员工通常是有补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张补偿的途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，务必收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出最终判决。
注意事项
- 在离职时，应按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 保留好所有与工资和离职相关的证据，以便在需要时能有效地支持自己的主张。
综上所述，如果公司没钱发工资导致你离职，你依法有权要求经济补偿。在主张补偿时，应遵循上述途径，并注意收集和保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。