关于公职人员旷工违反《政务处分法》的具体条款，首先我们要明确公职人员的身份性质，因为不同身份性质的公职人员，其旷工行为的处理依据可能有所不同。但直接针对“公职人员旷工”这一行为，在《政务处分法》中并没有特别明确的单一条款规定。不过，我们可以从相关法律法规中找到相应的处理原则。

1. 对于公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年累计旷工30天的，将给予辞退处理。虽然这不是《政务处分法》的条款，但它是处理公务员旷工行为的重要依据。

2. 对于事业单位工作人员：

   • 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工行为应当参照公务员法的有关规定处理。
   • 对于没有参照公务员法管理的事业单位工作人员（非参公人员），根据国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

3. 对于《政务处分法》的关联：虽然《政务处分法》中没有直接规定公职人员旷工的具体条款，但该法规定了公职人员应遵守的纪律和应受处分的情形。旷工行为作为违反工作纪律的一种表现，如果情节严重，有可能构成《政务处分法》中规定的“玩忽职守，贻误工作”等情形，从而受到相应的政务处分。

综上所述，公职人员旷工行为的具体处理，需要依据其身份性质和相关法律法规的规定。虽然《政务处分法》中没有直接针对旷工行为的条款，但旷工行为如果情节严重，有可能构成违反《政务处分法》的情形，从而受到相应的处分。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。