关于“在厂里受过伤的员工会格外照顾吗”这个问题，其实涉及到的是工伤员工的权益保护和企业可能采取的措施。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤员工的法定权益

首先，我们要明确的是，员工因工作受伤后，依法享有工伤待遇和相关的权益保护。这些权益包括但不限于：

• 工伤医疗待遇：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
• 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：员工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，可以享受一次性伤残补助金。
• 其他相关待遇：根据伤残等级和具体情况，员工还可能享受其他如生活护理费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。

二、企业可能采取的额外照顾措施

除了法定的工伤待遇外，企业出于人道主义关怀和企业文化考虑，可能会采取一些额外的照顾措施来关爱工伤员工。这些措施可能包括：

• 提供心理支持：企业可能会安排心理咨询师或心理辅导员为工伤员工提供心理支持和辅导，帮助他们度过难关。
• 调整工作岗位：根据工伤员工的身体状况和康复情况，企业可能会为他们调整工作岗位，以便他们能够更好地适应工作并减少二次伤害的风险。
• 提供康复设施和服务：企业可能会设立康复中心或提供康复设施和服务，帮助工伤员工进行康复训练和治疗。
• 其他关怀措施：如定期慰问、组织团建活动、提供生活上的帮助等。

三、结论

综上所述，在厂里受过伤的员工确实可能会得到一定程度的格外照顾。这种照顾既来源于法律赋予的工伤待遇和权益保护，也可能来源于企业出于人道主义关怀和企业文化考虑而采取的额外照顾措施。然而，具体的照顾方式和程度会因企业而异，也会受到员工具体伤情和康复情况的影响。

如果你或你身边的人在工作中受伤，并希望了解具体的工伤待遇和权益保护情况，或者需要法律上的帮助和咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况提供针对性的解答和建议。