公司无辜开除员工是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。面对这种情况，员工可以依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 结论前置：

   • 公司无辜开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系存在及具体条款。
   • 工资支付记录：如银行工资流水、工资条，证明收入情况。
   • 工作证与考勤记录：证明员工身份及出勤情况。
   • 开除通知及相关沟通记录：公司出具的书面开除通知或录音、短信、微信等记录，明确开除事实和时间。

3. 与公司协商：

   • 要求公司说明开除的具体原因，并保留谈话记录。
   • 提出恢复劳动关系或支付赔偿金的合理诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
   • 提交申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待受理。
   • 参加仲裁庭审，陈述观点，出示证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，建议聘请专业律师代表出庭，以确保权益得到充分保障。

6. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款，明确规定了经济补偿、赔偿金及违法解除劳动合同的法律责任。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。