在病假期间主动离职，确实需要特别注意一些流程和细节，以确保你的权益得到妥善保护。以下是一些具体的建议和指导：

首先，明确你的离职意愿并与公司进行沟通。在病假期间，如果你决定离职，应首先与公司的人力资源部门或你的直接领导进行明确沟通，表达你的离职意愿，并了解公司对此的看法和态度。

其次，与公司协商离职条件。在沟通过程中，你可以与公司就离职的具体条件进行协商，包括但不限于离职日期、薪资结算、补偿金（如有）、社保缴纳截止日期以及未休年休假或加班工资的处理等。确保双方对这些关键条款有明确的共识。

然后，签署书面协议。为了避免后续的纠纷和误解，强烈建议你与公司签署一份详细的书面协议。该协议应明确列出双方已经达成的所有条件，包括但不限于解除劳动关系的具体日期、补偿金的金额及支付方式（如果有的话）、最后工作日、薪资结算日期、社保缴纳截止月份等。此外，如果必要，还可以在协议中明确违约责任，以确保双方的权利和义务都能得到有效保护。

在签署协议之前，请务必仔细阅读并理解其中的所有条款，如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。确保你对自己的权益有充分的了解，并且协议中的内容符合你的期望和利益。

最后，按照协议办理离职手续。在双方签署协议后，你应按照协议中的约定办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保关系转移等。确保所有手续都按照协议和公司的规定进行，以免留下任何后遗症。

总的来说，病假期间主动离职需要特别注意保护自己的权益。通过与公司明确沟通、协商离职条件、签署书面协议并按照协议办理离职手续，你可以确保自己的离职过程顺利且权益得到妥善保护。