员工离开公司时，通常需要留下电脑文件。这是因为电脑文件往往属于公司的财产，特别是那些与工作相关的文件、项目资料、客户信息等。下面我将从几个角度详细解释这一点：

1. 公司财产权：

   • 电脑文件作为工作成果或工作过程中产生的资料，通常被视为公司的财产。员工在离职时，应当将这些文件留给公司，以确保公司业务的连续性和资料的完整性。

2. 劳动合同约定：

   • 很多劳动合同中都会明确约定，员工在离职时需要归还所有与公司业务相关的文件和资料，包括电脑文件。这是为了保护公司的合法权益，防止商业机密或敏感信息泄露。

3. 商业秘密保护：

   • 如果电脑文件中包含公司的商业秘密或客户资料等敏感信息，员工在离职时更应该留下这些文件。否则，可能会构成对商业秘密的侵犯，甚至引发法律纠纷。

4. 职业道德与职业操守：

   • 从职业道德和职业操守的角度来看，员工在离职时留下电脑文件也是应尽的责任。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业声誉的维护。

综上所述，员工在离开公司时，应当留下所有与工作相关的电脑文件。这是为了遵守公司的规章制度、保护公司的合法权益、维护自己的职业道德和职业操守。如果员工在离职时未留下这些文件，可能会面临法律风险和道德谴责。因此，建议员工在离职前仔细检查自己的电脑文件，确保所有与工作相关的文件都已妥善留给公司。