关于退休返聘未按规定条件返聘的整改措施，我可以为你提供以下详细的建议。首先，我们要明确的是，整改措施应当具有针对性、可行性和有效性，以确保问题得到妥善解决。

1. 立即停止不合规返聘：

   • 对于已经存在的未按规定条件返聘的情况，应立即停止，并与相关人员沟通，解释不合规的原因及后果。

2. 全面审查返聘流程：

   • 对现有的返聘流程进行全面审查，找出存在的漏洞和不足，特别是与法律法规、公司政策不符的地方。
   • 根据审查结果，对返聘流程进行修订和完善，确保每一步都符合规定条件。

3. 加强培训与宣传：

   • 对负责返聘工作的人员进行专业的法律培训，提高他们的法律意识和合规操作能力。
   • 在公司内部加强关于退休返聘政策的宣传，确保所有员工都了解并遵守相关规定。

4. 建立监督机制：

   • 设立专门的监督机构或指定监督人员，对返聘过程进行全程监督，确保合规性。
   • 定期或不定期地进行返聘合规性检查，及时发现问题并整改。

5. 完善违规处理机制：

   • 对于违反规定进行返聘的行为，应制定明确的处理措施，包括警告、罚款、取消返聘资格等。
   • 确保处理机制具有威慑力，以有效防止类似违规行为的再次发生。

6. 关注员工权益：

   • 在整改过程中，应充分考虑退休员工的权益，确保他们的合法权益不受损害。
   • 对于因不合规返聘而受到影响的员工，应给予合理的补偿和安置。

7. 持续改进与反馈：

   • 建立反馈机制，鼓励员工对返聘工作提出意见和建议。
   • 根据反馈情况，持续改进返聘工作，提高合规性和效率。

通过以上措施的实施，可以有效整改退休返聘未按规定条件返聘的问题，确保公司的返聘工作符合法律法规和公司政策的要求。如果你在具体实施过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。