关于国家对机关事业单位有企业经历退休中人是否有新规定的问题，我可以明确告诉你，目前并没有针对这一特定群体出台全新的、独立的退休政策或规定。然而，这类人员的退休待遇和养老金计算方式确实受到了一系列政策调整和改革的影响，特别是与养老金制度的并轨改革密切相关。

一、养老金并轨改革

近年来，我国推进了机关事业单位与企业养老金制度的并轨改革。这意味着，无论个人之前在机关事业单位还是企业工作，其养老金的计算和发放都将遵循统一的原则和标准。对于有企业经历的机关事业单位退休人员而言，这一改革意味着他们的养老金将不再完全按照机关事业单位的标准计算，而是需要考虑其在企业工作期间的情况。

二、养老金计算方式

并轨后，养老金的计算主要基于个人的缴费年限、缴费档次、视同缴费年限以及职业年金等因素。具体来说：

1. 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指个人实际缴纳养老保险的年数；视同缴费年限则主要针对在特定时间节点（如2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前）于机关事业单位工作的年限。

2. 缴费档次：缴费档次越高，进入个人账户的金额越多，从而提升个人账户养老金的水平。

3. 职业年金：作为养老金的补充部分，职业年金的多少直接增加退休人员的整体收入。

4. 其他因素：如职称、职务等也会影响养老金的计算参数。

三、实际影响

对于有企业经历的机关事业单位退休人员而言，养老金并轨改革可能带来以下影响：

• 养老金水平可能更加公平合理，不再完全受制于个人所在单位的性质。
• 需要更加关注自己的缴费情况，包括缴费年限、缴费档次等，因为这些将直接影响养老金的数额。
• 职业年金的重要性凸显，成为提高退休待遇的有效途径。

综上所述，虽然并没有针对机关事业单位有企业经历退休中人出台全新的规定，但养老金制度的并轨改革确实对他们的退休待遇产生了影响。为了获得准确的养老金数额和了解相关政策，建议咨询当地的人社部门或专业的养老金计算机构。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。