针对你提出的“上班期间啥也不干等解除合同”的问题，首先我要明确的是，这种行为并不可取，且可能带来一系列不良后果。下面我将从法律角度为你详细分析：
核心结论
- 员工义务：员工在劳动关系存续期间，有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度提供劳动。
- 消极怠工后果：如果员工无故不提供劳动，公司有权依据劳动合同和规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣罚工资、解除劳动合同等。
- 解除劳动合同：公司若以员工严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。
详细分析
员工义务与责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工应当履行劳动合同约定的义务，包括按时、按质、按量完成工作任务。
- 如果员工无故不履行劳动义务，将构成对劳动合同的违约，公司有权采取相应的法律措施。
消极怠工的法律后果：
- 公司可以依据劳动合同和内部规章制度，对消极怠工的员工进行处罚。
- 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、扣罚工资、调整工作岗位、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为构成严重违反规章制度或劳动纪律，公司有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
解除劳动合同的合法性：
- 公司解除劳动合同必须遵守法律规定的程序和要求。
- 如果公司以员工严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，应当确保该规章制度或劳动纪律已经过民主程序制定，且内容合法、合理。
- 公司在解除劳动合同前，应当给予员工申辩的机会，并确保解除决定的事实清楚、证据确凿。
建议与提醒：
- 作为员工，应当珍惜工作机会，认真履行劳动义务。
- 如果对公司或工作有任何不满或意见，应当通过合法途径表达，如与公司沟通、申请劳动仲裁等。
- 消极怠工不仅可能损害公司的利益，也可能对自己的职业生涯造成不良影响。
综上所述，上班期间啥也不干等解除合同是不可取的。作为员工，应当认真履行劳动义务，遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果与公司存在纠纷或不满，应当通过合法途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。