公司罚扣半年绩效是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确，公司对于员工的绩效考核和奖惩制度，通常会在劳动合同、员工手册或公司的内部规章制度中有所规定。这些规定应当遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

1. 如果公司罚扣半年绩效是依据合法有效的规章制度，并且该制度已经过员工同意或公示：

   • 在这种情况下，公司罚扣半年绩效可能是合法的。因为员工在入职时或工作过程中，已经知晓并同意了这些规章制度，公司有权依据这些制度对员工进行奖惩。

2. 如果公司罚扣半年绩效没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身违法：

   • 那么这种罚扣行为就可能是违法的。因为公司不能随意扣减员工的绩效工资，这侵犯了员工的合法权益。员工可以依据相关法律法规，向公司提出异议或申请劳动仲裁。

3. 另外，还需要考虑罚扣绩效的具体原因和金额：

   • 如果罚扣的原因不合理，或者罚扣的金额过大，超出了员工应承担的责任范围，那么这种罚扣行为也可能构成违法。

因此，要判断公司罚扣半年绩效是否违法，需要综合考虑多个因素，包括公司是否有合法有效的规章制度、罚扣的具体原因和金额等。如果你对公司的罚扣行为有疑问或不满，建议你先查阅公司的相关规章制度，并与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉。