入职央企前的工作涉嫌串标罪未判刑只罚款，一般不会被开除。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确“串标罪”以及“未判刑只罚款”的法律后果。串标罪通常涉及的是招投标过程中的不正当竞争行为，如果个人因此被追究法律责任，但并未被判刑，而只是被处以罚款，那么这说明其违法行为并未达到特别严重的程度。

接下来，我们考虑这种法律后果对入职央企的影响。一般来说，央企在招聘员工时，会对应聘者的背景进行审查，包括其是否有犯罪记录等。但在此情况下，你并未被判刑，因此你的记录上并不会有“犯罪记录”这一负面信息。而罚款作为一种行政处罚，其影响相对较小，且通常不会成为央企开除员工的直接理由。

当然，我们也需要考虑到央企内部的具体规定。不同的央企可能有不同的管理制度和员工行为规范，对于员工的背景要求也可能有所不同。因此，在具体情况下，你还需要参考所入职央企的相关规定，以确定自己是否会因为之前的法律后果而面临被开除的风险。

总的来说，从一般法律原则出发，入职央企前的工作涉嫌串标罪未判刑只罚款，并不会直接导致你被开除。但为了确保自己的权益，建议你还是详细咨询所入职央企的相关规定，并主动向单位说明自己的情况，以避免可能的误解或不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。