新成立的国有企业不能享受特殊工种退休政策。以下是对此结论的详细解释：

特殊工种退休政策背景

特殊工种提前退休政策产生于计划经济时期，目前仍延用1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。该政策原本针对的是全民所有制企业（即国有企业）、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的条件下，可以提前退休。

政策变化与现状

1. 政策范围限制：特殊工种名录不能跨行业、跨工种、跨地区之间通用，且原未列入特殊工种执行范围的企业和新建企业，均不得列入特殊工种的执行范围。这意味着新成立的国有企业，即使其工种符合特殊工种的标准，也不能享受提前退休的政策。

2. 政策调整趋势：近年来，国家加大了对特殊工种提前退休政策的管理力度，通过一系列文件和政策加强了提前退休审批管理，并明确提出不得自行扩大提前退休人员范围。这表明，特殊工种提前退休政策正在逐步收紧，而非放宽。

3. 改制企业特殊工种问题：对于改制单位，如国有、集体企业改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围按改制前参加工作人员核定。但新成立的国有企业并不属于改制范畴，因此这一政策对其不适用。

法律建议

鉴于新成立的国有企业不能享受特殊工种退休政策，建议企业和管理者：

• 了解政策变化：密切关注国家关于特殊工种提前退休政策的最新动态和变化，以便及时调整企业的人力资源管理策略。
• 合规管理：严格按照国家政策和规定管理企业的特殊工种人员，确保企业的用工行为符合法律法规的要求。
• 员工沟通：与员工进行充分沟通，解释政策变化对其退休计划的影响，并引导员工合理规划自己的职业生涯和退休计划。

综上所述，新成立的国有企业不能享受特殊工种退休政策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。