结论前置：在分包小队干赔且工资未付的情况下，一般不可以直接找发包人索要工资，而应当首先向分包小队（即雇主）追讨。若分包小队无力支付，可根据具体情况考虑是否向发包人主张连带责任，但这通常涉及复杂的法律关系，需具体案件具体分析。

分析说明：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同相对性原则，劳动者与分包小队（雇主）之间存在直接的劳动合同关系，因此工资支付责任首先应由分包小队承担。
   • 劳动者应首先向分包小队追讨欠薪，这是最直接且符合法律规定的途径。

2. 发包人的责任：

   • 在某些特定情况下，如发包人未按照约定支付工程款给分包小队，导致分包小队无力支付劳动者工资，劳动者可能有机会向发包人主张连带责任。
   • 但这种连带责任并非绝对，需要满足一定的法律条件，如发包人存在过错、违反相关法律法规等。
   • 因此，劳动者在向发包人主张权利前，应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见。

3. 法律途径：

   • 若分包小队拒不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在这些法律程序中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

总结： 综上所述，分包小队干赔且工资未付时，劳动者应首先向分包小队追讨工资。若分包小队无力支付，且满足特定法律条件，劳动者可考虑向发包人主张连带责任。但无论如何，劳动者都应通过法律途径来维护自己的合法权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。