灵活用工本身并不违反劳动法，但若操作不当，则可能违反劳动法的相关规定。
灵活用工是一种非标准劳动关系，它区别于传统的、固定的全职劳动关系，通常包括兼职、劳务派遣、业务外包等形式。在合法合规的前提下，灵活用工能够为企业和劳动者带来双赢，提高用工效率，降低用工成本，同时也为劳动者提供更多的工作选择和灵活性。
然而，若企业在灵活用工过程中存在以下情形，则可能违反劳动法：
违法派遣：如使用未取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位派遣劳动者，或未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同的被派遣劳动者等，均违反了《劳动合同法》关于劳务派遣用工的有关规定。
假外包真派遣：部分用人单位以承揽、外包等名义，对劳动者实施“假外包、真派遣”，以逃避劳动法律责任。这种情形下，如果承包承揽单位只负责派工，用工管理、劳动报酬支付由发包单位负责，则构成派遣关系，可能违反劳动法关于劳务派遣的规定。
违法退回派遣劳动者：在不符合法定情形或没有证据证明法定情形的情况下退回派遣劳动者，将构成违法，面临违反派遣协议和对派遣劳动者的损害赔偿责任。
未支付生活费：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位未按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，也违反了劳动法的相关规定。
因此，企业在采用灵活用工方式时，应确保合法合规，避免上述违法情形。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在权益受到侵害时及时寻求法律援助。如有任何关于灵活用工的法律问题，欢迎随时向我咨询。