“四班二倒”工作制是否合法，同样需要根据具体情况综合判断，主要涉及工作时间、休息休假、加班工资及审批程序等多个方面。以下是详细分析：
结论前置
“四班二倒”工作制在符合特定条件下可以是合法的，但必须符合劳动法关于工作时间、休息休假和加班工资的规定，并可能需要经过相关部门的审批。若企业未按规定执行，则可能构成违法。
合法情形
工作时间与补休安排：
- 与“两班倒”类似，“四班二倒”也需确保在综合计算周期内（如月、季度等）劳动者的总工作时间未超过法定标准，即每日不超过8小时，每周不超过40小时，并且合理安排了补休。
加班工资支付：
- 对于超出法定工作时间的部分，企业必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，具体标准同上。
特殊工时制度的审批：
- 若“四班二倒”属于特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，企业需向相关部门提出申请并获得批准，且需符合劳动法的相关规定。
不合法情形
工作时间严重超时且无补休和加班工资：
- 若“四班二倒”导致劳动者工作时间远超法定标准，且未安排补休或支付加班工资，则违法。
未保障劳动者休息权利：
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，若“四班二倒”未遵守此规定，也属违法。
违反加班时长限制：
- 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵守每日不得超过三小时、特殊原因下不得超过六小时，以及每月累计加班时长不得超过三十六小时的规定，否则违法。
建议与指导
- 企业在实行“四班二倒”工作制前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，并确保获得必要的审批。
- 劳动者应密切关注自己的工作时间和权益保障情况，如有疑问或发现权益受损，应及时向当地劳动监察部门或我咨询以维护自身合法权益。
综上所述，“四班二倒”工作制的合法性同样取决于多个因素的综合考量。企业和劳动者都应严格遵守劳动法的规定，确保工作制度的合法性和劳动者的权益保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。