针对您提出的“劳动合同没有签订具体岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同未明确岗位可能带来的问题

劳动合同中未明确具体工作岗位，可能会引发双方对工作内容和职责的理解产生分歧。在实际履行过程中，用人单位可能会根据自身业务需求安排劳动者工作，但若安排不合理或违反法律法规，就可能引发纠纷。此外，未明确工作岗位还可能影响薪资待遇的准确核定，对员工的职业发展规划产生阻碍，并在劳动纠纷发生时给责任界定带来困难。

二、法律依据及处理方式

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人就有关合同内容约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，变更劳动合同应采用书面形式，用人单位擅自变更岗位可能构成违约。

2. 处理方式：

   • 协商：首先，您可以与用人单位协商，依据实际工作内容和过往沟通记录，明确工作岗位。这可以通过书面协议或补充条款来固定双方达成的共识。
   • 投诉：若协商无果，您可以收集能证明实际工作岗位的证据，如工作证、考勤记录、业务文件、同事证言等，然后向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
   • 仲裁或诉讼：若对处理结果不满意，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、建议与注意事项

1. 尽早明确岗位：为避免后续纠纷和不确定性，双方应尽早明确工作岗位，并在劳动合同中明确约定。
2. 保留证据：在日常工作中，注意保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、业务文件等，以备不时之需。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。

综上所述，劳动合同中没有签订具体岗位时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您尽早与用人单位明确工作岗位，并保留好相关证据以备不时之需。