职场暴力在一定条件下是可以构成犯罪的。具体来说：
构成犯罪的情况：
- 如果职场暴力行为造成了他人轻伤以上的后果，那么施暴者可能构成故意伤害罪。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 如果职场暴力行为涉及侮辱、诽谤等，且情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 如果职场暴力行为是以非法占有为目的，通过暴力手段劫取他人财物的，还可能构成抢劫罪等其他犯罪。
不构成犯罪的情况：
- 如果职场暴力行为情节轻微，没有造成严重后果，那么可能仅构成一般的违法行为，如违反治安管理处罚法等，而不构成犯罪。
- 如果职场暴力行为是出于正当防卫或紧急避险等合法目的，且没有超过必要限度，那么也不构成犯罪。
因此，职场暴力是否构成犯罪，需要根据具体的行为情节、后果以及行为人的主观目的等因素来综合判断。如果你或你身边的人遭遇了职场暴力，建议及时向相关部门反映情况，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。