当公司拖欠工资导致员工被迫辞职时，员工有权获得一定的经济补偿。以下是详细的补偿标准及相关说明：

一、经济补偿金

1. 计算方式：

   • 根据员工在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、拖欠工资的补发

• 公司必须全额补发拖欠的工资，这是员工的合法权益。

三、加付赔偿金

• 如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，而公司逾期不支付，那么公司需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能够有效证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与公司进行协商解决，如果能够达成协议，可以更快地解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以在一年内向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金、补发工资及加付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司拖欠工资导致员工被迫辞职时，员工可以根据相关法律法规要求公司支付经济补偿金、补发工资及可能的加付赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。