职工工作十年仍然需要签订劳动协议，且根据法律规定，若满足一定条件，应签订无固定期限劳动合同。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这一规定并未设定合同期限的上限，也未规定工作满一定年限后可以不再签订合同。
   • 因此，无论员工在单位工作了多久，只要双方存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的适用情况：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 此外，还有其他特定情形也适用无固定期限劳动合同的签订，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

3. 未签合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 但这并不意味着用人单位可以逃避责任。实际上，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿，如双倍工资差额，并补缴社会保险等。

综上所述，职工工作十年仍然需要签订劳动协议，且若满足连续工作满十年等条件时，应签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者和用人单位双方权益的保障。如有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。