针对您提出的“厂里出调岗通知本人不去会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗是用人单位根据经营需要、员工能力或其他原因，对员工的工作岗位进行调整的一种行为。然而，调岗往往涉及员工的切身利益，如工作内容、薪资待遇、工作地点等，因此员工可能会对调岗产生抵触情绪，甚至拒绝接受。

如果您在收到调岗通知后选择不去新岗位，那么可能会面临以下几种情况：

1. 沟通协商：

   • 通常情况下，用人单位在发出调岗通知前，会与员工进行沟通和协商，以了解员工的意愿和想法。如果您对调岗有异议，可以及时向用人单位提出，并说明您的理由和诉求。双方可以通过沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 纪律处分：

   • 如果您拒绝接受调岗，并且没有合理的理由或未与用人单位进行有效沟通，那么用人单位可能会根据公司的规章制度，对您进行纪律处分。这包括但不限于警告、罚款、降职等。但需要注意的是，用人单位在行使纪律处分权时，必须确保调岗的合法性和合理性，否则其处分行为可能会被视为无效。

3. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果您拒绝接受调岗，并且用人单位认为您的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，那么用人单位可能会选择解除与您的劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，并确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律救济：

   • 如果您认为用人单位的调岗行为或解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的行为存在违法或不合理之处。

综上所述，如果您在收到调岗通知后选择不去新岗位，可能会面临沟通协商、纪律处分、解除劳动合同等后果。因此，我建议您在收到调岗通知后，及时与用人单位进行沟通和协商，表达您的想法和诉求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律救济来维护自己的合法权益。