关于员工离职工资如何计算的法律依据，这是一个涉及多个法律条款和具体规定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于离职员工，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
   • 第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括支付经济补偿等。
   • 第八十五条对用人单位未按时足额支付劳动报酬的行为设定了法律责任。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第九条再次确认了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资的规定。

二、工资计算的具体规定

1. 支付时间和方式：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

2. 工资计算标准：

   • 工资应按员工实际工作的天数和约定的工资标准计算。
   • 加班工资应依法计算并支付，如平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者主动离职时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、不同情形下的工资补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者双方达成一致，同意解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

2. 用人单位过错导致劳动者离职：

   • 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员的，用人单位也需支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：

   • 劳动合同到期，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

四、法律应用与指导

• 离职员工在遭遇工资拖欠或克扣时，应首先尝试与用人单位协商解决。
• 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资和经济补偿。
• 劳动者还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）至关重要。

综上所述，员工离职工资的计算和支付涉及多个法律条款和具体规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬和经济补偿。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时运用法律武器维护自身权益。