针对两年前的未缴社保问题，劳动者可以通过以下步骤进行诉讼赔偿。

一. 收集证据材料

1. 工资流水与劳动合同：打印工资银行流水（标注“社保代扣”项）、劳动合同复印件（重点圈出薪酬条款），以证明劳动关系及社保应缴情况。
2. 社保缴纳记录：登录国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），截图打印《个人权益记录单》，查看社保缴纳情况。
3. 工作留痕：收集考勤记录、工牌、工作邮件、钉钉审批记录等证明劳动关系材料。

二. 申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含单位名称、欠缴时间段、欠缴险种、诉求金额等信息。
2. 上传证据材料：上传第一步准备的证据材料扫描件。
3. 等待仲裁结果：仲裁委会在立案后给予双方举证期、答辩期，然后开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。

三. 向法院起诉

1. 准备起诉材料：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院起诉，需准备起诉状、仲裁裁决书、有关证据材料等。
2. 参与诉讼程序：人民法院会通过一系列的程序来处理该案件，包括审判和执行等。

四. 赔偿内容与标准

1. 补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保。
2. 经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿损失：若因未缴纳社保给劳动者造成如医疗费用无法报销等损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

我的观点：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应首先确保自身权益不受侵害，积极收集并保留相关证据。同时，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》和《社会保险法》等，以便在维权过程中能够准确援引法律条文，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。