您好，关于您提出的“未缴社保是否可以去法院诉讼”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，如果用人单位已经为您办理了社保手续，但存在欠缴、拒缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，这通常属于行政管理的范畴。在这种情况下，您应该先向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。社保部门具有办理缴费登记、催促缴费等职责，并且有权对单位的缴费情况进行调查和检查。如果社保部门处理后问题仍未得到解决，或者您对社保部门的处理结果不满意，这并不直接构成可以向法院提起诉讼的理由，因为这类争议不属于人民法院的直接受案范围。

然而，如果用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构明确答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险，导致您无法享受社会保险待遇并产生了实际损失，那么您是可以向法院提起诉讼的。在这种情况下，您需要准备充分的证据，包括但不限于与用人单位的劳动合同、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）、社保经办机构的答复文件，以及因未缴纳社保而导致的实际损失证明等。

具体来说，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议范畴。当事人如果不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当予以受理。

因此，针对您的问题，我的建议是：首先确认用人单位是否为您办理了社保手续；如果已办理但存在欠缴等问题，先向社保局投诉；如果未办理且社保经办机构不能补办，导致您无法享受社保待遇并产生损失，那么您可以准备相关证据，向法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失。希望这个解答能够对您有所帮助。