工会无权直接撤销用人单位违法解除劳动合同的决定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、劳动合同解除权的归属

在我国劳动法律体系下，劳动合同的解除权主要归属于用人单位和劳动者双方，而工会并不直接拥有解除劳动合同的权力。用人单位在符合法定情形且遵循法定程序的前提下，有权解除劳动合同；劳动者同样在法律规定的情况下，有权提出解除劳动合同。

二、工会在劳动合同解除中的角色

虽然工会不能直接解除劳动合同，但其在整个解除过程中扮演着重要的监督角色。具体体现在：

1. 知情权：用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，确保工会对解除行为的知情。
2. 监督权：若用人单位存在违法违规或违反劳动合同约定的解除行为，工会有权要求其纠正，以维护劳动者的合法权益。
3. 支持与帮助：劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

三、相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
• 《中华人民共和国劳动法》第三十条也有类似规定，强调工会在用人单位解除劳动合同过程中的监督作用。
• 《中华人民共和国工会法》第二十二条进一步明确了工会在处分职工时的监督权利。

四、实践操作建议

1. 严格遵循法律规定：用人单位在处理劳动合同解除问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。
2. 充分发挥工会监督作用：工会应积极履行其监督职责，对违法解除行为进行及时干预和纠正，维护劳动者的合法权益。
3. 加强沟通与协作：用人单位与工会之间应加强沟通与协作，共同推动劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工会虽无直接撤销用人单位违法解除劳动合同的权力，但其通过监督作用的发挥，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。