员工拒绝移交资料，单位可依据《劳动合同法》的相关规定及公司规章制度进行处理。针对此情况，具体处理措施如下：

一. 单位应采取的措施

1. 沟通协商：首先，单位应与员工进行沟通，了解其拒绝移交资料的具体原因，并尝试通过协商的方式解决问题。通过沟通，有时可以消除误会或找到双方都能接受的解决方案。

2. 依据规章制度处理：若沟通无果，单位可依据公司规章制度对员工进行相应的纪律处分。这包括但不限于警告、罚款、降职等。单位应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。

3. 经济利益引导：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，单位可以明确告知员工，经济补偿金的支付将在其完成工作交接后进行。通过经济利益的引导，可以促使员工配合完成交接工作。

4. 解除劳动合同：若员工的行为构成严重违法或违反劳动合同约定，如拒不交接重要资料导致单位工作无法正常进行，单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位应确保符合《劳动合同法》的相关规定，避免法律风险。

5. 主张赔偿责任：若员工拒不交接资料给单位造成实际损失，单位可以依据相关证据和法律规定，向员工主张赔偿责任。这需要在单位的规章制度中明确规定，因员工不按照约定办理工作交接而给单位造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

二. 注意事项

• 在处理员工拒绝移交资料的问题时，单位应确保所有措施都符合法律法规和公司规章制度，避免引发法律纠纷。
• 单位应保留好相关证据，如沟通记录、规章制度、损失证明等，以便在必要时进行维权。
• 若单位在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律建议。

我建议，单位在处理员工拒绝移交资料的问题时，应综合考虑多种因素，包括员工的实际情况、单位的需求以及法律法规的要求。通过沟通、协商、纪律处分、经济利益引导等多种手段，促使员工配合完成交接工作。若员工行为构成严重违法或给单位造成损失，单位应依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。