企业职工在符合特定条件下是可以申请病退的。具体条件和流程如下：

一、病退的条件

1. 年龄及工作年限要求：

   • 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁。
   • 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年，但具体标准可能因地区和政策而异。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料。
   • 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这是确定职工是否符合病退条件的关键。

二、申请病退所需材料及流程

1. 所需材料：

   • 职工个人的书面申请，详细说明病情和申请病退的原因。
   • 相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告、诊断意见书等，以充分证明职工的病情严重程度。
   • 劳动能力鉴定申请表及其他可能要求的申请材料。

2. 申请流程：

   • 职工本人或其家属向所在企业提出病退申请，并提交上述相关材料。
   • 企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。
   • 劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节。
   • 劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核。如鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。

三、病退后的待遇

• 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。具体数额根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素计算。
• 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。

四、政策变动及注意事项

• 自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。
• 职工在申请病退或病残津贴时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求。

综上所述，企业职工在申请病退时，应充分了解并满足相关条件，按照规定的流程提交申请，并注意政策的变动和最新要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。