劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限能计入新单位的。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在计算工龄、经济补偿金、赔偿金等涉及工作年限的权益时，原单位的工作年限应被考虑在内。

实践中，非因本人原因被安排到新单位工作的情况包括但不限于以下几种：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5. 其他合理情形。

在这些情况下，劳动者的工作年限应连续计算，以确保其合法权益不受损害。同时，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

总结与建议：

对于劳动者而言，了解并维护自己的工作年限权益至关重要。在因非本人原因被安排到新单位工作时，应确保自己的工作年限得到连续计算。如遇到相关争议，可与用人单位进行沟通协商，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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