公司每月休6天，这一做法是否合法，取决于具体的工作安排是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从这一角度来看，如果公司安排每月休6天，且这6天的休息日分布均匀，能够确保员工每周至少有一天的休息，那么这一安排是符合法律基本要求的。
然而，合法性的判断还需考虑其他方面，特别是节假日的安排和加班工资的支付。具体来说：
法定节假日：公司必须依法安排劳动者在法定节假日休假。如果公司规定每月休6天，但忽视了法定节假日的安排，既不安排休假又不支付加班工资，那么这一做法是不合法的。
加班工资：如果公司在休息日或法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按规定支付加班工资，那么即使每月安排了6天休息，也是不合法的。
综上所述，公司每月休6天这一做法的合法性，取决于具体的工作安排是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果公司能够确保员工每周至少休息一天，且在法定节假日和加班时依法安排休假和支付加班工资，那么这一做法是合法的。反之，如果公司忽视了这些法律规定，那么这一做法就是不合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。