劳务工资和劳动工资可以做在一张工资表上。不过，虽然可以一起做在一张工资表上，但两者在法律性质、支付方式、税收处理等方面存在不同，因此需要明确区分。

1. 法律性质：

   • 劳动工资是基于劳动关系的工资，受《劳动法》等法律法规的保护和约束。
   • 劳务工资则是基于劳务合同的报酬，其法律关系主要由《民法典》等民事法律调整。

2. 支付方式：

   • 劳动工资通常按月支付，且需遵守最低工资标准、加班费计算等规定。
   • 劳务工资则根据劳务合同的约定支付，可以是一次性支付，也可以是分期支付。

3. 税收处理：

   • 劳动工资需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税，且单位需代扣代缴。
   • 劳务工资也需缴纳个人所得税，但具体税率和计税方式可能与劳动工资不同，且通常由个人自行申报缴纳。

因此，在制作工资表时，虽然可以将劳务工资和劳动工资列在同一张表上，但需要明确标注两者的性质、支付方式和税收处理等信息，以确保合法合规，并避免可能的纠纷。同时，也建议企业根据自身的实际情况和法律法规的要求，制定完善的工资管理制度和财务报表制度。

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