对于您提出的“用人单位在月底安排上岗当月还发工资吗”的问题，这主要取决于用人单位的具体工资支付政策以及您与用人单位之间的约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个大致的解答。

首先，从一般实务操作来看，如果员工在月初入职，那么工资通常会在下个工资支付日发放，这被俗称为“压工资”。这种做法在很多企业中都是常见的，主要是为了便于财务管理和核算。然而，这并不意味着用人单位可以无故拖欠员工的工资。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定都保障了劳动者的合法权益。

因此，对于月底上岗的情况，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了当月发放工资，并且该约定符合法律法规的要求，那么用人单位应当在约定的日期支付工资。如果劳动合同或相关协议中没有明确约定，或者约定与法律法规相悖，那么用人单位应当遵循法律法规的规定，确保按时足额支付劳动者的工资。

综上所述，用人单位在月底安排上岗当月是否发工资，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。建议您在入职前与用人单位明确沟通并查看劳动合同中的相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。