工作十年以上被解除劳动合同，赔偿金的计算主要依据辞退的合法性以及劳动者的工资水平。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
情形：
- 当企业因转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果；或者劳动者因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等法定情形时，用人单位可以合法辞退员工，并需支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资。对于工作十年的员工，将支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高工资人群限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
情形：
- 若用人单位无正当理由、未提前通知劳动者或未履行法定程序等情况下违法辞退员工，则需支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，对于工作十年的员工，若被违法辞退，赔偿金将为二十个月工资。
三、无需支付补偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项
证据收集：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
个税处理：
- 补偿金中超出当地职工平均工资三倍的部分需按个人所得税规定缴纳税款。
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知、履行法定程序等，以避免构成违法辞退。
五、争议解决途径
- 如劳动者与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。
综上所述，工作十年以上被解除劳动合同的赔偿金计算并非简单固定，而是根据辞退的合法性、劳动者的工资水平以及相关法律法规来综合确定的。建议劳动者在遭遇辞退时，先了解辞退原因和法律规定，再根据实际情况计算应得的补偿或赔偿金，并通过合法途径来维护自己的权益。