关于退休员工上班途中发生车祸停工工资由谁担负的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置：退休员工上班途中发生车祸停工，工资（或劳务报酬）的担负需根据劳务关系、交通事故责任及保险情况综合判断。若因工作原因且被认定为工伤（需满足特定条件），可享受相应工伤待遇；否则，主要依据劳务合同和交通事故责任来确定赔偿主体。

1. 劳务关系下的处理：

   • 退休员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休员工在上班途中发生车祸，一般不被视为工伤。
   • 在此情况下，若退休员工因车祸无法继续提供劳务，其停工期间的劳务报酬（若合同中有约定）应由双方根据劳务合同的约定协商解决。
   • 若车祸由第三方造成，退休员工有权向第三方主张赔偿，包括但不限于医疗费、误工费（按实际减少的劳务收入计算）等。

2. 特殊情况下可能构成的劳动关系：

   • 虽然退休员工与用人单位通常建立劳务关系，但在某些特殊情况下，如用人单位为退休员工缴纳了工伤保险并签订了劳动合同，且车祸发生在工作时间和工作岗位上（或符合下班途中工伤认定的条件），则可能被认定为工伤。
   • 在此情况下，退休员工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利、医疗费等。

3. 交通事故责任的认定与赔偿：

   • 无论退休员工与用人单位之间是何种关系，车祸发生后，首先应由交警部门对交通事故责任进行认定。
   • 根据交通事故责任认定书，退休员工可以向责任方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用。

4. 保险赔偿的考虑：

   • 若退休员工购买了人身意外伤害保险或其他相关保险，且车祸符合保险赔偿条件，则还可以向保险公司申请理赔。

综上所述，退休员工上班途中发生车祸停工工资由谁担负，需根据具体情况综合判断。若涉及复杂的法律关系或赔偿问题，建议退休员工及时咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和帮助。在处理此类问题时，应充分考虑退休员工的实际情况和损失，确保赔偿公正合理。