在处理员工致他人受伤且受害人有过错的情况时，我们首先要明确的是，责任划分和赔偿问题需根据具体事实和法律规定来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：
责任划分原则：
- 在确定责任时，我们需遵循“过错责任原则”，即根据双方的过错程度来分配责任。如果受害人也有过错，那么其应承担相应的责任比例。
- 同时，还需考虑员工的行为是否构成职务行为。如果是职务行为，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
具体处理步骤：
- 收集证据：首先，要全面收集事故现场的证据，包括监控录像、目击者证言、医疗记录等，以明确事故发生的经过和双方的责任。
- 评估损失：根据受害人的伤情和治疗情况，评估其经济损失和精神损害等，为后续的赔偿协商提供依据。
- 协商赔偿：在明确责任后，双方可协商赔偿事宜。如果受害人有过错，其赔偿请求应相应减少。同时，用人单位和员工也应根据责任比例承担相应的赔偿责任。
- 法律途径：如果协商不成，双方可通过法律途径解决纠纷。在此过程中，律师将发挥重要作用，帮助双方明确法律责任，争取合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
- 双方应尊重法律程序，遵守法律规定，不得采取过激行为或恶意诉讼。
- 如果涉及复杂的法律问题或争议较大的案件，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工致他人受伤且受害人有过错时，应根据双方的过错程度和法律规定来划分责任和赔偿。如果你在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。