如果你遇到公司说工资暂时不发的情况，首先不要慌张，我们可以从以下几个方面来处理和应对：

1. 判断暂扣是否合法：

   • 公司如果因为员工的原因（如工作失误导致公司损失）而暂扣工资，需要判断这种扣除是否合法。合法的扣除应满足：扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司无正当理由扣发工资，你首先应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求他们说明暂扣工资的具体原因，并尽快发放工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能要求公司支付欠发的工资。如果公司逾期不付，还需要加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司欠发你的工资。劳动仲裁委员会将根据你的申请和证据进行裁决，要求公司支付工资和相应的补偿。

5. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与工资相关的证据，如银行流水、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

总之，面对公司说工资暂时不发的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，你可以有效地追回欠发的工资。如果你需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。