关于旷工离职后的工资发放问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
首先，要明确的是，工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于旷工离职的情况。
二、旷工期间的工资处理
正常工作时间的工资：
- 劳动者在旷工前正常出勤并提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。
- 即便劳动者后续旷工离职，用人单位也不能以旷工为由拒付其已出勤期间的工资。
旷工期间的工资：
- 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。
- 用人单位通常会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工日的工资等。
三、因旷工造成的经济损失赔偿
- 若劳动者旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 赔偿金额的计算和扣除需遵守《工资支付暂行规定》的相关规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、公司内部规章制度与地区差异
- 除了国家法律法规外，公司内部规章制度也是决定工资发放的重要因素。
- 不同公司可能有不同的旷工处理和工资支付规定，因此具体处理时还需结合公司的内部规章制度。
- 同时，不同地区由于经济发展水平、政策导向等因素的差异，也可能存在不同的劳动法律实践。
五、实际操作建议
对于劳动者：
- 应严格遵守劳动合同的约定和公司的内部规章制度，避免旷工行为的发生。
- 若因特殊原因需请假或离职，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 若用人单位拒不支付已出勤期间的工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
对于用人单位：
- 应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。
- 在扣除员工工资或要求赔偿时，应确保遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。
- 若与劳动者因旷工离职后的工资问题发生纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。
综上所述，旷工离职后的工资发放需严格遵循劳动合同约定、公司内部规章制度以及国家相关法律法规。劳动者有权获得已出勤期间的工资，而用人单位也有权对旷工行为进行相应处理。在处理具体案件时，应综合考虑各方面的因素，确保双方的权益得到妥善保障。