劳动法对旷工的薪酬待遇规定，主要依据旷工的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断，但总体原则是旷工期间用人单位可以不支付工资，且旷工严重者可能面临解除劳动合同等后果。以下从不同角度详细分析：

1. 旷工期间工资支付原则：

   • 不支付工资：旷工是指劳动者无正当理由未按照用人单位规定的时间、地点提供劳动的行为。在旷工期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付该期间的工资。这是基于“按劳分配”的原则，即劳动者只有提供了劳动，才有权获得相应的报酬。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 规章制度合法性：用人单位通常会制定规章制度来规范员工的出勤行为，包括旷工的定义、旷工的处罚措施等。这些规章制度在制定时需符合法律法规的规定，且需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。
   • 旷工处罚措施：如果规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如旷工一天扣发多少工资、旷工达到一定天数将解除劳动合同等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定对旷工的劳动者进行处罚。

3. 劳动合同约定的作用：

   • 合同条款合法性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的薪酬待遇处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 约定优先原则：在劳动合同与规章制度存在冲突时，通常遵循“约定优先”的原则，即以劳动合同的约定为准。但需要注意的是，如果劳动合同的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

4. 旷工严重者的法律后果：

   • 解除劳动合同：如果劳动者旷工行为严重，如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数，且用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到此程度可以解除劳动合同的，那么用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 赔偿损失：如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿损失。但需要注意的是，用人单位需承担举证责任，证明旷工行为与经济损失之间的因果关系以及损失的具体数额。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤提供劳动，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义、处罚措施以及薪酬待遇处理方式等。同时，在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。

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