劳动者主动解除劳动合同的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是劳动者可以主动解除劳动合同的具体情形及法律依据：

1. 协商解除：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
   • 内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方预告解除（提前通知解除）：

   • 一般情形：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
     • 内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 劳动者单方即时解除（特殊情形下的立即解除）：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   • 内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且通常理解为无需再履行提前通知的义务：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 特别说明：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，劳动者在符合上述法律规定的情况下，可以主动解除与用人单位的劳动合同。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。