关于工人不服从年休安排的问题，首先我们要明确的是，单位应当保证职工享受年休假，这是职工的法定权利。如果工人不服从年休安排，可能涉及多种情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律规定与工人权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应当合理安排职工休假，确因工作需要不能安排的，需经职工本人同意，并按日工资300%支付年休假工资报酬。
   • 工人有权选择是否休年休假，单位不能强迫工人放弃这一权利。

2. 工人不服从年休的可能原因：

   • 工人可能因个人原因（如家庭事务、健康问题等）暂时不想休假。
   • 工人可能担心休假会影响工作进度或收入。
   • 工人可能对年休假的安排或待遇有误解或不满。

3. 单位应对策略：

   • 沟通与解释：首先，单位应与工人进行充分沟通，了解其不愿休假的原因，并解释年休假的法律规定和单位政策。
   • 合理安排：根据工人的实际情况和工作需求，合理安排年休假时间，确保既不影响工作进度，又能保障工人的休假权利。
   • 明确待遇：向工人明确说明年休假期间的工资待遇和福利，消除其顾虑。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位强迫工人放弃年休假或不安排年休假且不支付相应报酬，将承担法律责任，包括支付年休假工资报酬、赔偿金等。
   • 建议单位尊重工人的休假权利，合理安排年休假，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果工人坚持不服从年休安排，且单位已尽到合理沟通和安排义务，单位可以考虑按照法律规定处理，如支付未休年休假工资报酬等。

综上所述，单位应依法保障工人的年休假权利，通过沟通与合理安排来解决工人不服从年休安排的问题。如果工人有任何疑问或不满，单位应及时给予解释和回应，确保双方的合法权益得到妥善维护。