针对您提出的“劳务工法定年休假不休怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果单位因工作需要不能安排劳务工休年休假的，应当经劳务工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。这是保障劳务工休息权利的重要法律条款。
一、未休年休假的补偿标准
补偿原则：单位因工作原因不能安排年休假的，需支付未休年休假工资报酬。补偿金额为劳务工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的补偿为日工资的200%。
日工资收入计算：日工资按照劳务工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指劳务工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
具体计算方法：例如，若劳务工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若有5天年假未休，则额外补偿为2758.6元（275.86×5×2），加上正常出勤工资，实际支付总额为日工资的3倍。
二、特殊情况处理
劳动合同解除或终止时：当年度未安排劳务工休满应休年休假的，应按劳务工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
不享受年休假的情形：包括享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准的（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）劳务工。
三、年休假的安排与跨年度
年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度，不过需经劳务工本人同意。
四、法律责任
如果单位不安排劳务工休年休假且不支付相应工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。
综上所述，对于劳务工法定年休假不休的问题，单位应依法安排休假或支付补偿，以避免承担法律责任。同时，劳务工也应了解自己的权益，确保在未休年假时能够获得应有的补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。