关于“劳动合同法实施之前解除劳动关系支付经济补偿金是否受12年限制”的问题，其核心在于理解经济补偿金支付年限的规定及其适用条件。

1. 明确结论：

   • 在《劳动合同法》实施后，经济补偿金支付年限最高不超过12年的规定，仅适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。
   • 若劳动者月工资未超过上述标准三倍，则经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限不受12年限制。

2. 法律依据与解释：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 这一规定明确指出了12年限制的具体适用条件，即劳动者月工资需高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

3. 实际案例：

   • 以张某顺与山东金某集团有限公司的劳动争议案为例，张某顺的工资并未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金不受12年限制，而应按其在本单位工作的年限（22年）来计算。

4. 总结与建议：

   • 在处理解除劳动关系支付经济补偿金的问题时，需首先判断劳动者月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 若高于，则经济补偿金支付年限受12年限制；若未高于，则按劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。