公司没有权利直接因为员工穿短裤而拒绝其上班或将其开除。这个问题涉及到员工着装与公司规章制度的关系，以及公司是否有权因此解雇员工。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，包括着装要求。这些规章制度是员工与公司之间约定的一部分，员工应当遵守。
   • 然而，规章制度的制定和执行必须遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 员工着装的自主权与公司的管理权：

   • 员工有权根据自己的喜好和舒适度选择着装，但这并不意味着可以完全无视公司的规章制度。
   • 公司在合理范围内有权对员工着装进行管理，以确保公司形象、工作环境和团队协作。

3. 公司是否有权因员工穿短裤而解雇：

   • 如前所述，公司规章制度中可能规定了员工的着装要求。但如果规章制度中并未明确规定穿短裤是违反规章制度的行为，或者规章制度中并未规定穿短裤可以作为解雇的理由，那么公司就无权仅因员工穿短裤而将其解雇。
   • 实际上，公司需要证明员工的行为严重违反了规章制度，且该行为对公司造成了实质性损害，才能合法地解雇员工。

4. 实际案例的参考：

   • 有案例中，员工因未穿工装而被公司解雇，但法院最终判决公司解雇行为违法，因为公司规章制度中并未明确规定未穿工装可以解除劳动合同。
   • 这表明，公司在执行规章制度时，必须严格遵守法律法规，不能随意扩大自己的权利。

综上所述，公司没有权利直接因为员工穿短裤而拒绝其上班或将其开除。如果公司确实有着装要求，并且员工违反了这一要求，公司应当首先进行提醒和纠正，而不是直接采取解雇等极端措施。如果员工对公司的处理决定有异议，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。