工作中同事造成其它同事受伤，这一般属于工伤事故，同时也可能涉及同事间的侵权责任。具体情况分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果同事是在工作期间、因工作原因（如执行工作任务）而造成其他同事受伤的，那么受伤的同事通常可以被认定为工伤。
   • 工伤认定后，受伤同事可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 侵权责任：

   • 同时，从侵权责任的角度来看，如果造成伤害的同事在行为上存在过错（如违反安全操作规程、故意或过失行为等），那么他也可能需要对受伤同事承担侵权责任。
   • 侵权责任可能包括赔偿受伤同事因伤害导致的经济损失（如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等）以及精神损害抚慰金等。

3. 处理建议：

   • 首先，受伤同事应及时向单位报告事故情况，并尽快进行工伤认定申请。
   • 其次，如果认为造成伤害的同事存在过错，可以与其协商解决赔偿事宜；协商不成的，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议受伤同事保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便后续维权使用。

综上所述，工作中同事造成其他同事受伤，既可能涉及工伤认定和赔偿，也可能涉及同事间的侵权责任。受伤同事应根据具体情况，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。