您好，关于工伤辞职后是否有补助的问题，这主要取决于您的工伤伤残等级以及相关的法律规定。
首先，根据《工伤保险条例》，对于因工致残的职工，根据伤残等级的不同，有不同的待遇规定。具体来说：
一级至四级伤残：如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系，但退出工作岗位，并享受包含伤残津贴在内的相关待遇。这个伤残津贴是由工伤保险基金按月支付的，标准根据您的伤残等级而定，比如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
五级、六级伤残：如果您被鉴定为五级或六级伤残，且用人单位难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，虽然没有伤残津贴这项待遇，但如果您在劳动、聘用合同期满终止或者自己提出解除劳动、聘用合同时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，值得注意的是，伤残津贴并不是一成不变的，它会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，工伤辞职后是否有补助，以及补助的具体金额和形式，都取决于您的工伤伤残等级以及相关的法律规定。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社保部门或专业的劳动法律师。