结论前置：在哺乳期被辞退的情况下，你需要收集一系列证据来维护自己的合法权益。这些证据主要包括劳动合同及相关文件、工资支付记录、工作记录与沟通证据、医疗证明与哺乳假相关证据，以及公司劝退行为的证据。
具体证据收集要点：
劳动合同及相关文件：
- 保留完整的劳动合同副本，这是证明劳动关系存在的基础。
- 收集公司的员工手册、考勤制度、奖惩制度等文件，特别是与哺乳期保护相关的规定。
工资支付记录：
- 通过打印银行流水，清晰展示公司每月的工资发放情况。
- 妥善保存工资条，作为工资支付的直接证据。
工作记录与沟通证据：
- 保留与工作相关的邮件、报告、项目文档等，证明自己的工作表现和贡献。
- 如果与公司就劝退事宜有过沟通，应保留聊天记录（如微信、QQ）、通话录音或电子邮件等证据。注意录音前需确认当地法律是否允许未经对方同意的录音，并确保录音内容真实、完整。
- 如果有同事或上级能够证明自己在哺乳期的工作表现以及公司的不当行为，可以请求他们提供书面证言。
医疗证明与哺乳假相关证据：
- 保留医生的诊断证明、病假条等相关医疗文件，如果因身体原因需要请假或调整工作安排。
- 如果申请了哺乳假，应保留申请记录和公司审批的文件。
公司劝退行为的证据：
- 如果公司发出了书面的劝退通知或解除劳动合同通知书，务必保留原件。
- 如果公司召开了关于劝退的会议，可以要求提供会议纪要或签到表，并尽量争取参会人员的签名确认。
- 在可能的情况下，录制与公司管理人员就劝退事宜的对话，但需注意合法性和隐私保护。
法律依据与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一特殊保护规定确保了哺乳期女职工的就业稳定。
- 如果遭遇违法辞退，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，保持冷静理性，密切关注相关法律法规的变化，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保维权的有效性和合法性。
综上所述，哺乳期被辞退是违法的，你需要积极收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。