针对您提出的“辞退后有性骚扰把柄怎么反击”的问题，我为您提供以下建议：

首先，您应明确性骚扰是不被接受的行为，并保留相关证据。遭遇性骚扰时，您应立即明确拒绝，并用坚定的语气和态度让对方知晓其行为是不被接受的。同时，尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频、邮件等，这些证据在后续维权中能起到关键作用。

其次，您可以向原单位或相关管理部门反映情况。如果您是在工作期间遭遇性骚扰，可以向原单位的人事部门、纪检部门或高层领导反映情况，要求对性骚扰者进行严肃处理。单位有责任维护员工的合法权益，并应对性骚扰行为采取零容忍的态度。

再者，如果情节较为严重，您可以通过法律途径来维护自身权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，性骚扰行为是违法的，您可以向公安机关报案，或者向人民法院提起诉讼，要求性骚扰者承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您提供的证据将起到至关重要的作用。

最后，我建议您在反击性骚扰行为时保持冷静和理智。虽然性骚扰行为令人愤怒和不满，但采取过激或不合法的反击方式可能会给您带来不必要的麻烦和风险。因此，我建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，确保您的行为合法、有效且不会对您造成负面影响。

如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律支持和建议。