面对公司对劳动仲裁不服提出上诉的情况，员工应保持冷静，积极应对。以下是我作为专业律师，结合多年经验和相关法律规定，为员工提供的详细应对策略：

结论前置

员工应全面准备材料，积极应诉，通过法律途径维护自身合法权益。

一、理解公司上诉权利与应诉准备

1. 公司上诉权利：公司有权对劳动仲裁裁决不服提出上诉，这是法律赋予的权利。员工应正视这一点，并做好应诉准备。

2. 研读法律文书：仔细回顾劳动仲裁裁决书，明确裁决内容和理由。同时，认真研读公司的上诉状，了解公司上诉的具体请求、事实和理由。

3. 收集与整理证据：

   • 梳理原有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，确保证据的完整性和关联性。
   • 补充新证据，如仲裁后公司发放的工资转账记录、加班记录等，及时整理和归类。

4. 撰写答辩状：针对公司的上诉状，撰写详细的答辩状，明确阐述自己的观点、事实和理由，逐一反驳公司的上诉请求。

5. 寻求专业法律意见：如有必要，可咨询专业律师，获取法律分析和应对策略，确保应诉准备充分。

二、参与诉讼过程

1. 按时出庭：严格按照法院通知的开庭时间和地点，提前规划行程，准时到庭参加诉讼。若因特殊情况无法亲自出庭，应提前与法院联系并说明情况，申请延期或委托代理人出庭。

2. 庭审表现：

   • 清晰陈述观点，结合证据有条理地阐述支持自己主张的事实依据。
   • 保持冷静理性，避免情绪化表达，合理运用证据进行辩论，针对公司不合理的观点进行有力反驳。
   • 注意庭审纪律，尊重法官和对方当事人，确保庭审顺利进行。

三、考虑和解或调解

在诉讼过程中，与公司进行协商和解或请求人民法院进行调解，有助于快速解决劳动争议，减少诉讼成本和时间消耗。员工应积极参与和解或调解过程，寻求双方都能接受的解决方案。

四、判决与执行阶段

1. 等待判决结果：庭审结束后，耐心等待法院作出判决。期间保持电话畅通，以便及时接收法院的通知。

2. 履行判决或申请执行：

   • 若判决结果支持员工诉求，而公司在判决书规定的履行期限内未履行支付义务，员工应及时向法院申请强制执行。
   • 若员工对判决结果不满意，可在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉，提交上诉状并明确上诉请求和理由。

五、总结与建议

综上所述，员工在面对公司对劳动仲裁结果不服并提出上诉的情况时，应充分了解公司上诉权利，做好充分的应诉准备，积极收集证据进行答辩，并考虑和解、调解的可能性。同时，也要关注庭审结果，并根据实际情况决定是否上诉，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、遵循法律程序是至关重要的。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。