劳务工工伤不上班是有工资的。具体来说：

1. 单位应发放工资：依据《工伤保险条例》，劳务工在工伤期间因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳务工因工伤未能上班，其工资和福利待遇也应保持不变。

2. 停工留薪期规定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。在此期限内，劳务工的工资和福利待遇应继续由单位支付。

3. 评定伤残等级后的待遇：当工伤劳务工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤劳务工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4. 单位不支付的解决办法：如果单位不按照规定支付工伤期间的工资，劳务工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工在工伤期间不上班是有工资的，这是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。如果单位未按照规定支付工资，劳务工可以依法维护自己的权益。