拖欠工资偶尔发一点钱是不正常的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律定义：

   • 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
   • 拖欠工资还可能引发劳动争议，甚至导致用人单位面临法律诉讼和行政处罚。

3. 实际情况分析：

   • 如果用人单位偶尔发一点钱，但并未按时足额支付工资，这仍然构成拖欠工资。即使偶尔支付部分工资，也不能掩盖其拖欠工资的事实。
   • 劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动争议和法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，拖欠工资偶尔发一点钱是不正常的，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果劳动者遭遇此类情况，应当积极维护自己的合法权益。