针对您提出的“十年前工伤十级现在企业辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级的员工在十年后被企业辞退，其赔偿问题主要依据的是当时的工伤认定和现在的辞退情况。以下是一些关键的赔偿要点：

1. 经济补偿：

   • 若您因工伤致十级伤残，且在被辞退时没有过错，企业需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 企业还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
   • 这笔补助金是为了帮助您重新就业而设立的。

3. 一次性工伤医疗补助金：

   • 工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿您因工伤产生的医疗费用。
   • 具体标准同样由当地政策规定。

4. 违法辞退的赔偿：

   • 如果企业的辞退行为被认定为违法，那么企业需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 这意味着，如果企业无故或违反法律规定辞退您，您将有权获得更高的赔偿。

5. 协商与仲裁：

   • 在赔偿问题上，建议您首先与企业进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体的赔偿金额和标准可能因地区、工资水平以及当地政策的不同而有所差异。因此，在申请赔偿时，建议您详细咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，十年前工伤十级现在被企业辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能的违法辞退赔偿。在申请赔偿时，请务必了解自己的权益和当地的政策规定，并与企业进行积极协商或寻求法律援助。